Apie mus

Esame viena didžiausių susisiekimo infrastruktūros statybos įmonių Lietuvoje, veiklą vykdanti jau daugiau nei 75 metus. Mūsų strategija, vizija ir požiūris paremtas VINCI Construction grupės politika. Būdami šios pasaulinės statybų lyderės dalimi, nuolat siūlome inovatyvius ir tvarius sprendimus mūsų vykdomuose projektuose.

Metų patirtis

0 +

Metų patirtis

0 +

Metų kaip Prancūzijos kapitalo įmonei

0 +

Darbuotojų skaičius

0 +

TOP kelių statybos įmonė Lietuvoje

Mūsų misija

– Siūlyti savo klientams tvarius sprendimus ir novatorišką patirtį.
– Būti pradininkais statybos procesų pokyčiuose.
– Kurti teigiamą palikimą ateities kartoms mūsų bendruomenėse.

Mūsų vizija

Mūsų klientai

Mūsų klientai yra valstybinės ir privačios įmonės, bendrijos, taip pat privatūs klientai.

Mūsų istorija

1949 m.

Savo veiklos metus pradėjome skaičiuoti dar 1949-aisiais., kai po antro pasaulinio karo Vilniuje buvo įkurtas kelių inžinerijos padalinys.
1966 m.

Kelių inžinerijos padalinys tapo devintąja Vilniaus kelių statybos valdyba. Ji statė pagrindines Vilniaus regiono magistrales, sujungusias Lietuvos sostinę ir didžiausius šalies miestus. Įmonė tuomet vadinta eksperimentine – ji vienintelė Baltijos šalyse klojo betoninę dangą.
1993 m.

Įmonė viena pirmųjų šalyje privatizuota ir 1993 metų kovo 29 dieną pavadinta akcine bendrove „Sauskelis”.
1996 m.

Nuo 1996 metų vasario, kai bendrovės akcijas įsigijo viena seniausių Prancūzijos kelių tiesimo įmonių „Jean Lefebvre” – „Sauskelis” tapo Lietuvos ir Prancūzijos akcine bendrove.
2004 m.

Kiek vėliau „Jean Lefebvre” susijungė su kitomis Prancūzijos kelių statybos grupėmis ir pavadinimą pakeitė į „Eurovia”. 2004 metų balandžio 29 dieną AB „Sauskelis” tapo AB „Eurovia Lietuva”.
Šiandien

„Eurovia Lietuva“ – moderni, auganti, besikeičianti. Savo veiklą pradėjusi tik nuo užmiesčio kelių, šiandien bendrovės projektų spektras išaugo iki miesto gatvių, šaligatvių bei dviračių ir pėsčiųjų takų, oro uostų ir geležinkelių.

Per savo gyvavimo laiką bendrovė atidarė dvi asfalto gamyklas ir laboratorijas Vilniuje bei Klaipėdoje, išplėtė karjerų veiklą vidurio ir rytų Lietuvoje.

Mūsų įsipareigojimai

Tikime, kad mūsų veikla neturi būti pagrįsta tik ekonomine nauda. Planuodami savo veiklą, ypatingą dėmesį skiriame kokybės užtikrinimui, aplinkosaugos klausimams, darbuotojų saugos ir sveikatos klausimams bei etikos principų laikymuisi.

Įmonės paslaugų kokybę užtikrinantys standartai

Siekiame užtikrinti aukštą paslaugų kokybę, atitinkančią klientų, darbuotojų, savininkų, partnerių ir visuomenės lūkesčius.
Įgyvendindami šį siekį reguliariai vertiname savo vykdomą veiklą bei diegiame vadybos sistemą tobulinančius sprendimus.
Šiandien mūsų veikla atitinka skirtingų energijos, kokybės, aplinkosaugos ir darbuotojų saugos bei sveikatos ISO standartų
reikalavimus.

ISO 50001:2018 – Energijos vadybos standartas
Standartas suteikia mums aiškią sistemą efektyviam energijos valdymui, leidžia mažinti sąnaudas ir poveikį aplinkai. Šis
standartas užtikrina nuoseklų energijos vartojimo stebėjimą, optimizavimą ir tobulinimą, padeda mažinti anglies pėdsaką bei
stiprina mūsų tvarumo rezultatus.

ISO 9001:2015 – Kokybės vadybos standartas
Standartas užtikrina, kad mūsų procesai būtų orientuoti į aukščiausios kokybės produktų ir paslaugų teikimą. Šis standartas
skatina nuolat tobulinti įmonės veiklą, didinti klientų pasitenkinimą ir pasitikėjimą, taip stiprinant mūsų konkurencingumą bei
ilgalaikę sėkmę.

ISO 14001:2015 – Aplinkosaugos vadybos standartas
Standartas užtikrina, kad įmonėje būtų atsakingai valdomas poveikis aplinkai, efektyviai naudojami ištekliai, būtų laikomasis
aplinkosaugos reikalavimų. Pasitelkiant standartą siekama sistemingai mažinti atliekų kiekį, taupyti energiją ir kryptingai
įgyvendinti tvarumo tikslus.

ISO 45001:2018 – Darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos standartas
Standartas suteikia mums patikimą sistemą darbuotojų sveikatos ir saugos užtikrinimui. Šis standartas leidžia sumažinti
nelaimingų atsitikimų riziką, stiprina darbuotojų gerovę ir organizacijos atsparumą, kartu užtikrinant nuolatinį šios srities
tobulinimą.

Šie standartai prisideda prie konkrečių tvaraus vystymosi tikslų:

Įmonės etikos ir žmogaus teisių politikos formavimas

Mūsų kasdienės veiklos gaires įrėmina VINCI Etikos kodeksas ir VINCI Žmogaus teisių gidas. Šie dokumentai kartu formuoja
įmonės pagrindą etiškam, teisėtam ir socialiai atsakingam veikimui, užtikrinant žmogaus teisių apsaugą ir skaidrią, tvarią verslo
kultūrą.

VINCI Etikos kodeksas nustato bendras vertybes, principus ir taisykles, kurių privalo laikytis visi darbuotojai. Jis grindžiamas
sąžiningumu, lojalumu, pagarba žmogaus teisėms, socialine atsakomybe ir tvaria plėtra. Kodeksas apima įsipareigojimus
užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą, lygių galimybių principus, aplinkos apsaugą, inovacijų diegimą bei skaidrius verslo
santykius. Jame nustatytos aiškios elgesio taisyklės – laikytis įstatymų, vengti interesų konfliktų, kovoti su korupcija, saugoti
įmonės turtą ir informaciją, gerbti konkurencijos teisę ir užtikrinti skaidrumą. Dokumente numatyta pranešimų apie pažeidimus
tvarka, kontrolės priemonės ir sankcijos už nesilaikymą, siekiant užtikrinti, kad įmonės veikla visose šalyse būtų etiška,
atsakinga ir patikima.

Mūsų įsipareigojimai

– Žmogaus teisių laikymosi užtikrinimas
– Būvimas atsakingu darbdaviu
– Darbuotojų saugumo užtikrinimas
–Lygių galimybių viesiems užtikrinimas
– Dalijimasis augimo teikiama naudas
– Darbuotojų pilietinio aktyvumo skatinimas

–Veiksmingos aplinkosauginės politikos įgyvendinimas
– Veiklos poveikio mažinimas

–Atviros ir bendros inovacijos

VINCI Žmogaus teisių gidas nustato bendras visoms įmonės veiklos sritims taikomas taisykles, kaip užtikrinti žmogaus teisių
laikymąsi tiek tiesioginėje veikloje, tiek visoje tiekimo grandinėje. Dokumentas grindžiamas tarptautiniais standartais ir apima
penkias pagrindines sritis: darbo migraciją ir įdarbinimo praktikas, darbo sąlygas, gyvenimo sąlygas, žmogaus teisių laikymąsi
vertės grandinėje bei santykius su vietos bendruomenėmis. Jame nustatyti reikalavimai dėl sąžiningo įdarbinimo, saugių ir oriai
apmokamų darbo vietų, tinkamų gyvenimo sąlygų, atsakingų santykių su tiekėjais ir rangovais bei neigiamo poveikio
bendruomenėms mažinimo. Gidas veikia kaip praktinis įrankis darbuotojams, skatinantis prevenciją, mokymus ir nuolatinį
gerinimą žmogaus teisių srityje.

Poveikio žmogaus teisėms sritys

Taip pat esame apsibrėžę aiškią smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. Siekiame užkirsti kelią bet kokioms psichologinio smurto apraiškoms, įskaitant mobingą, ir suteikti darbuotojams priemones apsiginti nuo tokių situacijų.

Mūsų lygių galimybių politika, suformuota remiantis VINCI Žmogaus teisių gidu, taip pat yra svarbi šios sistemos dalis. Tik veikdami vadovaudamiesi esminių lyčių lygybės ir kitais nediskriminavimo principais, galime sukurti sveiką ir tinkamą aplinką mūsų darbuotojams.

Aplinkosauginė vizija ir strateginiai siekiai

Būdami vienos didžiausių pasaulyje susisiekimo infrastruktūros statybos įmonių grupės – VINCI grupės – dalimi,
prisiimame atsakomybę aktyviai prisidėti prie tvaraus pasaulio kūrimo. Mūsų veiklą kryptingai formuoja VINCI
aplinkosauginiai siekiai, išdėstyti strateginiame komunikaciniame leidinyje „Darnaus pasaulio kūrimas“.

Strateginio komunikacinio leidinio „Darnaus pasaulio kūrimas“ pagrindinis tikslas – pristatyti VINCI grupės
aplinkosauginę viziją iki 2030 m., atliepiančią kovą su klimato kaitos padariniais, išteklių optimizavimą pasitelkiant žiedinę
ekonomiką bei natūralios aplinkos išsaugojimą. Dokumente pabrėžiamas siekis mažinti tiek tiesiogines, tiek netiesiogines
šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijas, didinti projektų atsparumą klimato kaitai, akcentuojamas žiedinės ekonomikos
principų diegimas – žaliavų vartojimo mažinimas, perdirbimas ir pakartotinis naudojimas. Taip pat pateikiamos priemonės,
skirtos biologinės įvairovės apsaugai, vandens išteklių tausojimui ir ekologinės pusiausvyros atkūrimui. Visus šiuos siekius
raginama įgyvendinti į bendras aplinkosaugines iniciatyvas įtraukiant darbuotojus, partnerius ir klientus.

Aplinkosaugonių ambicijų įgyvendinimo kryptys

– Energijos suvartojimo optimizavimas
– Būvimas atsakingu darbdaviu
– Perėjimas prie atsinaujinančių energijos šaltinių
– Naujo požiūrio į projektavimą puoselėjimas
– Naujų paslaugų ir sprendimų kūrimas

– Išteklių optimizavimas mažinant pirminių žaliavų gavybą
– Išteklių optimizavimas pasitelkiant pakartotinai panaudojamas ar perdirbtas medžiagas bei tvarius sprendimus
– Išteklių optimizavimas reikšmingai mažinant atliekų kiekį

– Projektavimo, statybos ir eksploatacijos procesų orientavimas į aplinkosaugą
– Aplinkosauginius iššūkius atliepiančių sprendimų kūrimas, diegimas ir taikymas
– Poveikio gamtinei aplinkai pažinimas viso projekto įgyvendinimo metu
– Bendradarbiavimas su vietiniais ekspertais

Savo veikloje naudojame tik sertifikuotą žaliąją elektros energiją, pagamintą iš atsinaujinančių šaltinių, taip pat mūsų
pačių saulės elektrinėse, įrengtose bendrovės teritorijoje, pagamintą energiją.

Visi mūsų gaminami asfalto mišiniai ir bituminės emulsijos turi parengtas, verifikuotas ir paviešintas aplinkosaugines
produktų deklaracijas (EPD), kurios parodo kokią ŠESD emisiją generuoja kiekvieno produkto gamyba.

Veiklos skaidrumo politikos gairės

Būdami pasaulyje pripažintos ir vienos didžiausių infrastruktūros statybos įmonių grupės – VINCI – dalimi esame
įsipareogję siekti visiško skaidrumo skirtingose įmonės veiklos srityse bei dalintis gerąja praktika su grupės nariais. Šie
siekiai plačiau pristatomi Korupcijos prevencijos kodekse.

Korupcijos prevencijos kodekso tikslas – vadovaujantis VINCI etikos principais ir įstatymais padėti darbuotojams
atpažinti ir išvengti korupcijos rizikų. Kodeksas apibrėžta korupcijos sąvoką, įvardija, kaip korupcija gali pasireikšti verslo
praktikoje bei pateikia elgesio taisyklės ir rekomendacijos, apibrėžiančias kaip darbuotojai turėtų veikti rizikingose
situacijose. Kiekvienas VINCI darbuotojas įpareigojamas laikytis Korupcijos prenevcijos kodekso ir pranešti apie galimus
pažeidimus.

Mums svarbu VINCI puoselėjamos vertybės, etiška ir sąžininga veikla, tad, siekdami pasitikėjimo, puoselėjame sąžiningą
konkurenciją bei lygybės principus. Šiam siekiui nurodome VINCI pranešimų apie pažeidimus teikimo procedūrą ir
komunikacijos kanalus. Skitinguose VINCI kodeksuose numatomus komunikacijos kanalus galima naudoti kilus
klausimams ar abejonėms dėl įmonėje galiojančių kodeksų ar kitų vidaus politikos ar procedūrų laikymosi.

Integruotos vadybos sistemos politika

Integruotos vadybos sistemos politikoje esame įsivardinę kokybės, aplinkos apsaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos bei energijos naudojimo bendrovėje bendrąsias nuostatas ir principus. Taip pat esame apibrėžę vadovybės siekius, ketinimus ir įsipareigojimus užsakovams, klientams, partneriams, darbuotojams bei visuomenei.