Eurovia Lietuva

+370 5 215 2050

eurovia@eurovia.lt

Apie mus

Esame viena didžiausių susisiekimo infrastruktūros statybos įmonių Lietuvoje, veiklą vykdanti jau daugiau nei 75 metus. Mūsų strategija, vizija ir požiūris paremtas VINCI Construction grupės politika. Būdami šios pasaulinės statybų lyderės dalimi, nuolat siūlome inovatyvius ir tvarius sprendimus mūsų vykdomuose projektuose.

 

Paslaugos
Projektai
Metų patirtis
0 +
Metų patirtis
0 +
Metų kaip Prancūzijos kapitalo įmonei
0 +
Darbuotojų skaičius
0 +
TOP kelių statybos įmonė Lietuvoje
0

Mūsų misija

– Siūlyti savo klientams tvarius sprendimus ir novatorišką patirtį.
– Būti pradininkais statybos procesų pokyčiuose.
– Kurti teigiamą palikimą ateities kartoms mūsų bendruomenėse.

Mūsų vizija

Mūsų klientai

Mūsų klientai yra valstybinės ir privačios įmonės, bendrijos, taip pat privatūs klientai.

Mūsų istorija

1949 m.

Savo veiklos metus pradėjome skaičiuoti dar 1949-aisiais., kai po antro pasaulinio karo Vilniuje buvo įkurtas kelių inžinerijos padalinys.

1966 m.

Kelių inžinerijos padalinys tapo devintąja Vilniaus kelių statybos valdyba. Ji statė pagrindines Vilniaus regiono magistrales, sujungusias Lietuvos sostinę ir didžiausius šalies miestus. Įmonė tuomet vadinta eksperimentine – ji vienintelė Baltijos šalyse klojo betoninę dangą.

1993 m.

Įmonė viena pirmųjų šalyje privatizuota ir 1993 metų kovo 29 dieną pavadinta akcine bendrove „Sauskelis”.

1996 m.

Nuo 1996 metų vasario, kai bendrovės akcijas įsigijo viena seniausių Prancūzijos kelių tiesimo įmonių „Jean Lefebvre” – „Sauskelis” tapo Lietuvos ir Prancūzijos akcine bendrove.

2004 m.

Kiek vėliau „Jean Lefebvre” susijungė su kitomis Prancūzijos kelių statybos grupėmis ir pavadinimą pakeitė į „Eurovia”. 2004 metų balandžio 29 dieną AB „Sauskelis” tapo AB „Eurovia Lietuva”.

Šiandien

„Eurovia Lietuva“ – moderni, auganti, besikeičianti. Savo veiklą pradėjusi tik nuo užmiesčio kelių, šiandien bendrovės projektų spektras išaugo iki miesto gatvių, šaligatvių bei dviračių ir pėsčiųjų takų, oro uostų ir geležinkelių.
Per savo gyvavimo laiką bendrovė atidarė dvi asfalto gamyklas ir laboratorijas Vilniuje bei Klaipėdoje, išplėtė karjerų veiklą vidurio ir rytų Lietuvoje.

Mūsų įsipareigojimai

Tikime, kad mūsų veikla neturi būti pagrįsta tik ekonomine nauda. Planuodami savo veiklą, ypatingą dėmesį skiriame kokybės užtikrinimui, aplinkosaugos klausimams, darbuotojų saugos ir sveikatos klausimams bei etikos principų laikymuisi.

Siekiame užtikrinti aukštą paslaugų kokybę, atitinkančią klientų, darbuotojų, savininkų, partnerių ir visuomenės lūkesčius.
Įgyvendindami šį siekį reguliariai vertiname savo vykdomą veiklą bei diegiame vadybos sistemą tobulinančius sprendimus.
Šiandien mūsų veikla atitinka skirtingų energijos, kokybės, aplinkosaugos ir darbuotojų saugos bei sveikatos ISO standartų
reikalavimus.

ISO 50001:2018 – Energijos vadybos standartas
Standartas suteikia mums aiškią sistemą efektyviam energijos valdymui, leidžia mažinti sąnaudas ir poveikį aplinkai. Šis
standartas užtikrina nuoseklų energijos vartojimo stebėjimą, optimizavimą ir tobulinimą, padeda mažinti anglies pėdsaką bei
stiprina mūsų tvarumo rezultatus.

ISO 9001:2015 – Kokybės vadybos standartas
Standartas užtikrina, kad mūsų procesai būtų orientuoti į aukščiausios kokybės produktų ir paslaugų teikimą. Šis standartas
skatina nuolat tobulinti įmonės veiklą, didinti klientų pasitenkinimą ir pasitikėjimą, taip stiprinant mūsų konkurencingumą bei
ilgalaikę sėkmę.

ISO 14001:2015 – Aplinkosaugos vadybos standartas
Standartas užtikrina, kad įmonėje būtų atsakingai valdomas poveikis aplinkai, efektyviai naudojami ištekliai, būtų laikomasis
aplinkosaugos reikalavimų. Pasitelkiant standartą siekama sistemingai mažinti atliekų kiekį, taupyti energiją ir kryptingai
įgyvendinti tvarumo tikslus.

ISO 45001:2018 – Darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos standartas
Standartas suteikia mums patikimą sistemą darbuotojų sveikatos ir saugos užtikrinimui. Šis standartas leidžia sumažinti
nelaimingų atsitikimų riziką, stiprina darbuotojų gerovę ir organizacijos atsparumą, kartu užtikrinant nuolatinį šios srities
tobulinimą.

Mūsų kasdienės veiklos gaires įrėmina VINCI Etikos kodeksas ir VINCI Žmogaus teisių gidas. Šie dokumentai kartu formuoja
įmonės pagrindą etiškam, teisėtam ir socialiai atsakingam veikimui, užtikrinant žmogaus teisių apsaugą ir skaidrią, tvarią verslo
kultūrą.

VINCI Etikos kodeksas nustato bendras vertybes, principus ir taisykles, kurių privalo laikytis visi darbuotojai. Jis grindžiamas
sąžiningumu, lojalumu, pagarba žmogaus teisėms, socialine atsakomybe ir tvaria plėtra. Kodeksas apima įsipareigojimus
užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą, lygių galimybių principus, aplinkos apsaugą, inovacijų diegimą bei skaidrius verslo
santykius. Jame nustatytos aiškios elgesio taisyklės – laikytis įstatymų, vengti interesų konfliktų, kovoti su korupcija, saugoti
įmonės turtą ir informaciją, gerbti konkurencijos teisę ir užtikrinti skaidrumą. Dokumente numatyta pranešimų apie pažeidimus
tvarka, kontrolės priemonės ir sankcijos už nesilaikymą, siekiant užtikrinti, kad įmonės veikla visose šalyse būtų etiška,
atsakinga ir patikima.

Mūsų įsipareigojimai

Visuomenė

Žmogaus teisių laikymosi užtikrinimas Būvimas atsakingu darbdaviu Darbuotojų saugumo užtikrinimas Lygių galimybių viesiems užtikrinimas Dalijimasis augimo teikiama nauda Darbuotojų pilietinio aktyvumo skatinimas

Aplinkosauga

Veiksmingos aplinkosauginės politikos įgyvendinimas Veiklos poveikio mažinimas

Inovacijos

Atviros ir bendros inovacijos

VINCI Žmogaus teisių gidas nustato bendras visoms įmonės veiklos sritims taikomas taisykles, kaip užtikrinti žmogaus teisių
laikymąsi tiek tiesioginėje veikloje, tiek visoje tiekimo grandinėje. Dokumentas grindžiamas tarptautiniais standartais ir apima
penkias pagrindines sritis: darbo migraciją ir įdarbinimo praktikas, darbo sąlygas, gyvenimo sąlygas, žmogaus teisių laikymąsi
vertės grandinėje bei santykius su vietos bendruomenėmis. Jame nustatyti reikalavimai dėl sąžiningo įdarbinimo, saugių ir oriai
apmokamų darbo vietų, tinkamų gyvenimo sąlygų, atsakingų santykių su tiekėjais ir rangovais bei neigiamo poveikio
bendruomenėms mažinimo. Gidas veikia kaip praktinis įrankis darbuotojams, skatinantis prevenciją, mokymus ir nuolatinį
gerinimą žmogaus teisių srityje.

Poveikio žmogaus teisėms sritys

Taip pat esame apsibrėžę aiškią smurto prevencijos ir intervencijos politiką. Siekiame užkirsti kelią bet kokioms
psichologinio smurto apraiškoms, įskaitant mobingą, ir suteikti darbuotojams priemones apsiginti nuo tokių situacijų. Mūsų
lygių galimybių politika, suformuota remiantis VINCI Žmogaus teisių gidu, taip pat yra svarbi šios sistemos dalis. Tik
veikdami vadovaudamiesi esminių lyčių lygybės ir kitais nediskriminavimo principais, galime sukurti sveiką ir tinkamą aplinką
mūsų darbuotojams.

Esame viena iš pasaulyje pripažintos ir vienos didžiausių infrastruktūros statybos įmonių grupės – VINCI – dalis. Tai įpareigoja mus siekti visiško skaidrumo visose veiklos srityse ir dalintis gerąja praktika su grupės nariais.

Tai patvirtina ir VINCI Korupcijos prevencijos kodeksas, kuriuo vadovaujasi visi bendrovės darbuotojai. Be to, per pastaruosius metus įdiegėme Interesų konfliktų valdymo politiką, kuri padeda užtikrinti, kad sprendimai būtų priimami sąžiningai ir skaidriai.

Pranešimų teikimo kanalai
VINCI kodeksai numato skirtingus komunikacijos kanalus, kuriuos galima naudoti kilus klausimams ar abejonėms dėl įmonėje galiojančių kodeksų ar kitų vidaus politikos ar procedūrų laikymosi.

Aplinkosaugos siekiai
Bendrovė savo veikloje vadovaujasi VINCI Group Aplinkosaugos siekiais 2030 ir dokumentu Darnaus pasaulio kūrimas.
 
Aplinkosauginės produktų deklaracijos (EPD)
Visi gaminami asfalto mišiniai ir bituminės emulsijos turi parengtas, verifikuotas ir paviešintas aplinkosaugines produktų deklaracijas (EPD), kurios parodo kokią ŠESD emisiją generuoja kiekvieno produkto gamyba.
Vilniaus asfalto gamyklos EPD galima rasti čia. 
Vilniaus rišiklių (bituminių emulsijų) gamyklos EPD galima rasti čia.  
Klaipėdos asfalto gamyklos EPD galima rasti čia.
 
Žalioji elektros energija
Bendrovė savo veikloje vartoja tik sertifikuotą žaliąją elektros energiją, pagamintą tik iš atsinaujinančių šaltinių ir pačios bendrovės pagamintą elektros energiją, generuojamą saulės elektrinėse pastatytose bendrovės teritorijoje.

Integruotos vadybos sistemos politikoje esame įsivardinę kokybės, aplinkos apsaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos bei energijos naudojimo bendrovėje bendrąsias nuostatas ir principus. Taip pat esame apibrėžę vadovybės siekius, ketinimus ir įsipareigojimus užsakovams, klientams, partneriams, darbuotojams bei visuomenei.